校长我来当怎么玩

1、进入到游戏中后，玩家可以为自己的学校取个名字!

2、来到游戏中后，我们点击屏幕下方的“教师”按键!

3、在这里招聘一些老师来教学，招聘的渠道也不同!

4、玩家可以点击屏幕中的“教学”，对班级进行配置!

5、通过经营发展获取资金来提升学校等级，解锁教师上限和提升运营收入。

校长我来当游戏特色

1、校内配套设施种类齐全，各类建筑均可进行等级升级;品级越高，给到学员的增益效果也越显著。

2、教职工全员配备四项基础数值，分别对应授课、科研、统筹、心理疏导四大维度，招募调配时需要有所取舍，无法兼顾全部属性。

3、课程整体品质由教职工综合能力、配套硬件条件、授课方案三者共同决定，只有合理搭配，才能提升整体授课质量。

4、每名学员都具备专属成长特质，不仅家庭出身各不相同，同时拥有五项专属成长数值，个体差异化十足。

5、校内各类集体活动均由校长审核批复，可自主敲定举办规格，过程中还会随机触发各类突发特殊状况。

6、多种资金募集渠道拥有独立预算上限、生效周期及衰减系数，需结合院校当前发展阶段，灵活分配资金来源。

校长我来当开荒实操步骤

1、前期整体规划

可自由编辑院校名称与校长称谓，初始拥有45万启动资金，起步为一级乡镇校区，最多聘用三名教职工，仅配备一间授课教室。前期建设优先级：招募师资>开设常规班级>完善基础配套，切勿盲目投入资金搭建实验室、运动场馆等高成本建筑。

2、师资招募指南(性价比排序)

目前开放三种人才引进途径：

公开招募(2万资金)：前期最优选择，大概率招募B、C级普通教职工，足以支撑初期运营，每月会自动刷新候选人员。

校企定向合作(5万资金)：以A、B级优质师资为主，适合中期扩招班级、扩大办学规模时启用。

高端猎头渠道(15万资金)：专属高阶招募通道，可吸纳A+级别顶尖名师，建议后期冲刺名校升学率、参与学科竞赛阶段再投入使用。

选聘人员优先参考综合属性，数值越高授课增益越强;开局优先配齐语数英三大核心学科，理化生、政史地等副科后续逐步补齐。同时建议每门学科储备一名备用人员，规避人员离职导致课程停摆的问题。

3、班级类型适配建议

开荒阶段仅推荐开设普通班级：

常规班级：单班容纳50人，月度运营成本1万，创收能力强且运营压力适中，是初创阶段的核心班型。

重点班级：单班容纳40人，月度运营成本2万，升学表现优异但资金消耗较高，适合资金充裕后再增设。

精英火箭班：单班容纳30人，月度运营成本3万，主打冲刺顶尖名校，初期阶段不建议解锁开设。

分班模式优先选用均衡分配，缩小学员成绩差距，避免大批后进生拉低整体口碑评级。

校长我来当游戏乐趣

1、校区迭代升级：院校总共划分六个成长等级，能够从简陋的乡镇小型校舍，逐步扩建翻新，成长为设施完善、功能齐全的现代化综合校园。

2、师资招募培育：教职工是院校发展的核心根基，涵盖十二门不同学科从业者，全员拥有四维属性与专属性格特质，可自主培养适配校内发展的优质团队。

3、多维课程体系：授课机制具备超高深度，囊括十二大学科类目、五种授课主题、三类班级规格、多种招生体量及四大招生区域，组合玩法极为丰富。

4、学员定向培养：每位在校生都是独立个体，整套五维成长体系涵盖智力、体能、社交、创造力、思想品德五大维度，可针对性制定专属培育方案。