游戏玩法

1、下载后打开游戏开始游戏。

2、先创建自己的酒店名。

3、进入游戏中先做好开业准备。

4、先进行员工招聘。

5、游戏中有各种房间，更高级的房间需要后续解锁。

6、还能完成各种成就。

7、游戏中会有各种突发事件。

游戏攻略

说说我的玩法，初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，我三星了这些也住不满，然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高，升级高了房价提升影响入住率，钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。

说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是游戏节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着手机看好几个小时。

暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好，创业初期怕你草率所以暂停得积极点，到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了。

招聘的问题：博士什么的来应聘客房，大把的高学历女性来应聘工程部，感觉很违和，是否会影响离职也不得而知，个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低。

首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店游戏萌新必备技巧吧～

1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5、能不能考虑配一个简单的音效呢?全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定?

考虑加一个员工的忠实度?比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加?因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…(可能减少声望?)

想要快速升八星的话，应该如何操作呢?对此，很多小伙伴还不是很了解。那么接下来，就跟随多多小编一起往下了解吧!

八星快速提升攻略

1、玩了一下午，终于到五星了。越玩越觉得这游戏好现实，一开始看广告求不破产，到了四星以后就没看过广告了，因为钱真不当钱花了。

2、人很难招，尤其是客房部，需求大，应聘的少，几乎没停下招人，客房部压力还是在90左右，培训一轮接一轮也没停下，俨然就是现实中大公司的模样

3、不停的招人和培训，为了留人年终奖都发到7个月工资了，人员流失确实还行，除了客房部所有员工能力都是120以上，低的不招，客房部缺人所以100以上就将就了。

4、总统套房四星的时候还没人住，开到11个纯粹为了升级，-到五星就住满了，我这可是6级总统套房。

5、四星以前收入大头在部门不在客房，直到总统套房住满了，上面的房间都是7级以上，除了高级套房都只能住一半，也不知道是级别太高还是级别不够，不太敢再升了。

游戏特色

1、多元化道具与等级成长

游戏中提供丰富道具，用于持续提升酒店等级。随着等级提高，酒店收益也将逐步增长，形成良性发展循环。

2、自由经营与差异化升级

玩家可自主制定经营策略，通过升级酒店内不同区域与设施，获得对应的功能提升与竞争优势。

3、个性化装饰与属性加成

支持自定义酒店内外部装饰，不同风格的装饰不仅改变视觉呈现，还可带来多样化的属性增益与华丽度评分。

4、从零开始的成长体验

采用独具特色的经营模拟玩法，让玩家完整经历从初始创业到逐步扩张、最终成就行业标杆的全过程。

5、高度自主的管理体系

玩家可亲手制定酒店的运营策略、管理制度与发展方向，深度参与每一个经营决策，塑造独一无二的酒店品牌。