北森iTalent是一个专业的人才管理平台，提供50多个行业，1000个岗位的个性化测评方案，支持定制化测评方案。涵盖胜任力测评，360度评估，管理人员综合测评，胜任力建模等多样化服务。在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等产品得以无缝整合。北森iTalent碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代，依靠云计算技术，艰涩繁琐的企业软件，变得灵活快捷、简单易用。在全新的版本中，全局搜索让查找变得简单啦，输入关键词就可以找到包含这个词的同事和项目；签到历史变美啦，不仅可以查看自己每天的签到记录，领导还可以查看直属下级的记录；汇报关系现在可以向下查看全部级别喽，从你的直属领导到下面的普通员工都一览无余，还有“我的团队”也可以看直属下级的个人主页喽~

软件特色

人才测评系统

助力企业科学识别人才

智慧人事管理系统

一站式HR业务处理云平台

北森典范企业案例集

北森iTalent精选行业领先企业，成功实践分享

下载《2020人才盘点白皮书》

550+实践案例，搞定企业人才盘点

软件功能

【招聘稳准狠】独特的职位匹配，就等你的求职意向

【求职快迅猛】人性化便捷设计，匹配后就开聊面试

【跳槽更简单】自选择职业状态，想不想跳随时随意

【求职保周全】特有的隐私保障，不看电话也能求职

【牛人很真实】每位牛人都实名，好与不好查看信用

软件优势

1、北森iTalent移动的审批中心，便捷发起、处理工作审批。

2、依靠云计算技术，艰涩繁琐的企业软件，变得灵活快捷、简单易用。

3、北森iTalent移动签到，日常考勤与销售外勤管理一手掌控。

4、碎片作被“一体化人才管理”所取代

5、北森iTalent工作报表统计，部门、团队、个人工作统计，可视化报表展示

笔试题库高分攻略

一、北森测评题型

1、言语能力+数学能力+逻辑推理

2、时间30分钟左右

二、适用公司

1、国泰君安、广发证券、东方财富等等

2、阿里、拼多多、小米、伊利社招入职、伊利校招入职等等

3、其他类似题型公司均适用

三、作答过程

1、跳出次数：0次

2、单题平均作答时间：35秒（参考值：30-80秒）

3、说明：答案选择完，无法返回上一题

4、作答耗时：16分钟

四、测评得分

五、言语能力

言语能力反映受测者理解言语信息并基于此做出推论的能力。言语理解能力出色，可以迅速提取复杂信息中的要点，精确地领会文本要表达的要旨，也善于排除干扰，发现材料中的逻辑关系并做出恰当的推论。

六、数学能力

数学能力反映受测者快速抓取核心数据信息并利用数学运算、推理解决问题的能力。在处理数字和数据方面有出色的能力，擅长快速运算，并能精准快速地找出统计图表中的数据关系和发现数据趋势。

七、逻辑推理

逻辑推理反映了受测者从错综复杂的事物中发现规律并应用规律的能力。逻辑推理能力较好，能够基于已有信息提出假设，也能够逐一地验证假设和发现较为复杂的规律。

题库及答案2022

北森测评淘汰率可以达到67%！没接触过行测题目的同学短时间内想要通过笔试难度还是很大的，所以要早做准备，笔试通过拿到offer的概率就更大了！

题量一般是9-11题，每道题目限时，会有倒计时闪烁提醒。

主要讲一下这三部分涉及的题型，以便大家对笔试有初步的认识。

【言语理解】这部分考察涉及到的题型有中心理解题（考察所给段落的核心思想）、细节判断题和接语选择题。接语选择题重点关注文段最后一句话，例如阅读下图中最后一句话，可以得到主要的对象“智能穿戴设备”和“军事潜水领域”，那么接下来最有可能对其进行展开，可以锁定答案A项。

【资料分析】这部分会给出一段文字或几张图表，根据问题进行计算即可得出答案。涉及的计算难度较低，但要仔细阅读题目，避免陷入坑中。针对下图中的题目，先阅读题目，框定时间“四年内”，明确对象“单博物馆从业人员数”，判断题型是比大小。要注意，单博物馆从业人员数指的是每个博物馆的从业人员数，所以需要将所有的博物馆从业人员数去除博物馆机构数，即可得出单博物馆从业人员数，再进行比较即可。

【图形推理】这部分主要考察对图形间的规律把握，还是需要了解做题技巧，多做题目才能拿下这部分。一般会考察位置规律，例如旋转、平移等，还会考察点线面的数量变化等等。

怎么申请离职

1、打开北森系统软件

【注意事项：“打开”方法：a、双击电脑桌面快捷键；b、程序-搜索--双击打开；】

2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台

【注意事项：“工作”在软件左列第六项；】

3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”

【注意事项：“审批”在“工作台”的左列第一项；】

4、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第一步：离职申请单

【注意事项：“离职申请单”一般情况下，位于《行政人事流程》下；特殊情况，根据企业需求进行设置即可；】

5、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第二步：申请人信息

【注意事项：“申请人信息”即包含：a、部门；b、事业部；c、姓名；】

6、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第三步：岗位名称

【注意事项：“岗位名称”即申请员工的现任岗位名字；】

7、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第四步：入职日期

【注意事项：“入职日期”即申请员工进入公司上班的日期时间；】

8、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第五步：离职原因

【注意事项：“离职原因”即申请离职员工，申请的原因事由等，此项一般情况下为必填项；】

9、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第六步：离职日期

【注意事项：“离职日期”即申请人员办理离职的时间；】

10、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第七步：工作交接相关信息

【注意事项：“工作交接相关信息”即a、工作交接情况程度；b、工作交接人；】

11、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第八步：审批人&抄送人

【注意事项：“审批人&抄送人”即该申请需要审批和抄送的人员；】

更新内容

v6.10.0：

更稳定、更优质，邀您一起体验。

v6.9.2：

提升体验，修复部分问题。

v6.9.1：

修复部分小错误，提升整体稳定性。

v6.9.0：

优化体验，增强稳定性。

v6.8.2：

1，移动端待办全新升级，优化待办处理体验，提升处理效率

2，新增企业编码登录

3，支持海外GPS地点签到

感谢对北森italent一直以来的支持，我们将持续更新版本提升italent功能与视觉体验。